Британский суд на прошедшей неделе признал незаконным увольнение сотрудника из-за взятия отгулов при помощи коротких текстовых сообщений. В результате с бывшего работодателя в пользу Марка Моррисона, жителя Эдинбурга, взыскали сумму в размере 6977 фунтов компенсации (14 тысяч долларов), информирует The Register.
Моррисон работал в магазине Tile It All продавцом-консультантом. Потом, когда у него умер брат, Моррисон предупредил работодателя, что завтра он не придет на работу, отправив ему SMS. На этот раз санкций против Моррисона не последовало.

Однако спустя еще четыре дня после похорон, Моррисон вновь не вышел на работу. На протяжении целых пяти дней он слал начальнику короткие SMS, в которых сообщал, что он себя нехорошо чувствует и не выйдет. Однако на сей раз, когда Моррисон вновь вышел на работу, ему сказали, что по правилам их компании он обязан был предупредить об отгулах именно по телефону, а не через SMS, и после этого британец был немедленно уволен.

Суд постановил, что работодатель в данном случае не имел права увольнять сотрудника лишь из-за такого вида уведомлений об отгулах. Кроме того, суд также выразил некоторые сомнения в том, что британца до этого предупреждали о том, что по правилам уведомлять об отгулах через SMS запрещено.

Вы знаете что Невский Металлургический Завод предлагает Вам широкий ассортимент металлической гофротрубы, которую можно применить при строительстве промышленных и транспортных объектов.

Читайте также:

1. Самыми активными пользователями Twitter являются ветераны и новички
2. Российский суд судится с YouTube
3. Воздействие электрического тока
4. Оружие в космосе защитит или обезоружит жителей Земли?
5. DST готовится к размещению акций на лондонской бирже
6. Энергетический зонт «Solaris»
7. Портативная плита «Snail»

Понравилась статья? Получай новые посты на E-Mail или подпишись на RSS этого блога!

© Дмитрий Лебедь