При реорганизации компании существует совершенно четкий порядок совершаемых действий, скрупулезное последовательное соблюдение которых может составлять весомую часть успеха. Для начала процесса, необходимо составить определение реорганизация юридического лица. После этого было бы идеально обратиться за помощью в специализированную юридическую фирму, имеющую многолетний опыт проведения подобного рода работ. Такая компания сможет предоставить юридически грамотное сопровождение процесса, а также, сразу сможет проконсультировать руководство компании о том, какие документы при присоединении ооо или каком либо ином случае обязательно потребуются.

На процесс реорганизации, при правильном подходе к вопросу, понадобится не менее 10 недель, хотя на практике возможны и более длительные сроки. Вызвано это рядом объективных и субъективных причин, таких как, переносы дат выхода анонсов в СМИ, праздники, задержки различного рода оплат госпошлин, публикаций, задержки в сборе документов, отказы в регистрационных органах.

При начале реструктуризации, необходимо получит ясное понимание того, какие документы при этом будут необходимы и получить их образцы. К примеру, простой образец протокола инвентаризации и наличие аналогичных шаблонов сможет существенно упростить весь ход процесса. Но часто происходит, что компания самостоятельно пытается решить вопросы по реструктуризации, а в результате, в конце концов, все равно обращается к юристам, вследствие получения постоянных отказов в органах регистрации или иных трудностях. Это и понятно, обилие нюансов, о которых даже нельзя догадаться непрофессионалам, ставят непреодолимый барьер на пути реорганизации компании. Тут идет в зачет только богатый опыт и узкая специализация.

Итак, какие же шаги предстоит пройти компании на пути реорганизации?

Начальный этап

Руководящие органы компаний, участвующих в процессе должны принять решение о реорганизации, в них должны быть отражены определенные обязательные решения, различающиеся при разных формах реорганизации.

В трехдневный срок, после принятия итогового решения, одна из компаний (какая  из них четко определено в текущем законодательстве) должна подать в органы регистрации уведомление о начале процесса реорганизации. При этом все участвующие в реорганизации компании обязаны известить свои территориальные налоговые, ФСС и ПФР в тот же трехдневный срок.

Рабочий этап

Этот период является временем решения всех рабочих вопросов. Его можно начинать после внесения в ЕГРЮЛ сведений об реорганизационных процессах в компаниях, участниках. В это время необходимо дважды, раз в месяц от имени всех участников процесса, разместить извещение в СМИ о реорганизации. При этом все кредиторы, индивидуально, и в письменном виде извещаются о том же. Параллельно идет подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды. Необходимо также получить справку из пенсионного фонда.

Завершающий этап

Сразу после второй публикации в средствах массовой информации в орган регистрации подаются необходимые документы для регистрации завершения реорганизации. Каждая форма реорганизации требует своего определенного пакета документов. На этом процесс как правило и завершается.

Читайте также:

1. Заработок в Сети для начинающих. С чего начать?
2. Струйные плоттеры
3. Рекламное объявление — искусство убеждать
4. НДС — предприятия
5. Рекламная кампания — необходимость для новой фирмы
6. Матрасы: какими они бывают?
7. Переезды под ключ — комплексный подход к офисным и квартирным перевозкам

Понравилась статья? Получай новые посты на E-Mail или подпишись на RSS этого блога!

© Дмитрий Лебедь